Für die „neue Generation“ an Partner:innen entwickelten wir individuelle Positionierungsstrategien und bauten ein eigenständiges Profil am österreichischen Markt auf – mit Sichtbarkeit in nationalen wie internationalen Rankings und als Role Models für Employer Branding und Recruiting. Durch Positionierungs-Workshops, Media Coachings und gezielte Expert:inneninterviews wurde ein themenrelevantes Journalist:innen-Netzwerk vertieft, ergänzt durch Gastbeiträge, One-on-One-Gespräche und Presseaussendungen zu Partnerernennungen. Parallel dazu stärkten wir den digitalen Fußabdruck durch die Optimierung von LinkedIn-Profilen und laufendes Content-Management sowie Themenpatenschaften und Kooperationen mit Leitmedien wie Die Presse, Der Standard und trend. Neue Veranstaltungsformate wie ÖAG-Talks, Ladies Dinner oder Ladies Lounge wurden zusätzlich entwickelt und kommunikativ begleitet.